用人机制
川威集团始终将人才视为企业发展的动力，以“事业留人、待遇留人、情感留人、文化留人”，“能者上、平者让、庸者下”的用人机制为人才的脱颖而出打开了通道，“赛马与相马”相结合的选人机制让年轻有为的人迅速找到人生的支点，“人才引进是投资，人才培养是盘活存量”的育人机制，管理、技术、技能三通道成才的激活机制，更是让个人工作能力优秀的员工将获得优先晋升和发展机会，形成了良性的人才竞争。
福利待遇
入职后按不超过6个月进行试用。试用期内，专科生3500元/月、本科生4000元/月、硕士研究生5000元/月。985高校、211高校、本一高校毕业生，在此基础上增加500-1000元/月。
享受国家规定的五险一金，享受国家规定的休息、休假、年休假等待遇。公司为员工提供就业安家费、公寓或宿舍、餐补、交通补贴或通勤车、免费体检等；开展丰富的员工职业技能、业务素质、文化深造等培训。
联系方式及联系人
电话：15828676882 刘老师
QQ:20954225 邮箱：20954225@qq.com
川威集团矿业总公司2020年专业技术人才需求表
序号 | 专业类别 | 专业名称 | 需求人数 | 工作地点 |
1 | 化工化学类 | 化学工程与工艺、应用化学、化学分析 | 4 | 会理县、
汶川县、
汉源县、
陕西汉中 |
2 | 机械类 | 机械工程、机械设计制造及其自动化 | 5 |
3 | 电气类 | 电气工程及其自动化、自动化、工业电气自动化 | 4 |
4 | 地质矿业类 | 采矿工程、测绘测量工程、矿物质加工工程、地质工程、勘查技术与工程 | 10 |
5 | 电子信息类 | 电子信息工程、信息工程 | 2 | 会理县、
汶川县 |
6 | 工程管理类 | 土木工程、环境科学与工程、环境工程、安全工程、工程管理 | 6 |
7 | 财务会计类 | 会计学、财务管理 | 3 |
8 | 综合管理类 | 工商管理、行政管理、文秘、人力资源管理 | 3 | 会理县、
汶川县 |
9 | 材料类 | 材料科学与工程、金属材料工程（磁性材料方向） | 2 | 威远县 |
合 计 | | 39 | |
