高校毕业生就业服务指南

第一部分  高校毕业生就业求职常识

一、简历制作

你的简历通常是你与考官（企业招聘主管）的初次接触，它的作用是在你获得面试之前给考官（企业招聘主管）留下的第一印象。

简历一定要用打印稿，这样既保证清晰和整洁，而且说明你熟悉电脑的使用并能适应时代的变化。

简历制作一定要避免以下致命错误：

1、拙劣的语法、打印错误和错别字等等。制作草率的简历说明你粗心大意。

2、太冗长。所有超过一页半纸的简历都太长。

3、模糊不清。讲成绩时不要说“组织了一次大型活动”，到底你是主要策划者，还是一般参与者，不能一带而过。

4、剽窃。不要采用别人都用得简历格式，用人单位对大同小异的简历感到厌倦，要学会适度的创新和与众不同。

5、彩纸。白色以外的颜色都不要用。彩纸不适合复印——你的简历会被复印分发给多人。

6、陈词滥调或者哗众取宠。不要用耍小聪明的词语，如“可塑性强”“团结同事”或者“意欲寻求有发展前途的工作机会”等等，考官对此不会特别感兴趣。

7、事无巨细。建议省掉小学经历、省掉你参观某某公司的情节。用人单位关注的是你的综合素质，考官不会对你的微不足道的事情感兴趣。

8、性别不清。如果你叫红或者青什么的，不要让考官猜你的性别。

9、说谎。简历贵在简短而实在。一般一个班不会出现多个副班长，一个系没有十多个学生会副主席。如果你的谎话被戳穿，工作肯定黄了。

10、不写你的工作目标。清楚表明你的工作目标（1个或者多个，但是最好不超过3个），如果模棱两可显示出你没有方向和重点。

二、常见面试问题

在面试中如何作答，将决定你是否能得到工作。对面试问题敷衍了事会把原来合格的你淘汰出局。而经过充分准备的回答则会使幸运的天平向你倾斜。

下面是15个经常被问到的典型问题：

1、请谈一下自己。

2、你的理想工作是什么？

3、你能给出公司能聘用你的理由吗？

4、你希望3到5年间实现哪些目标？

5、在通常情况下，你如何对待奖励或批评？

6、你有什么弱点？

7、你对目前的工作有什么意见？

8、你是否在同时考虑其他工作？

9、你认为自己有竞争力吗？

10、你愿意搬家吗？

11、是什么在激励着你？

12、在以前的学习或者工作中遇到过哪些挫折？

13、你认为自己成功吗？

14、你犯过的最大错误是什么，你对此作何感想？

15、你认为目前应聘的这份工作最好和最差的方面是什么？

三、求职过程必须注意的细节

1、仔细考察招聘单位

认真核实招聘单位的资质、信用。不要轻易向单位缴纳保证金、材料费、体检费、培训费、拍照费或意外保险费等费用。不要轻易将身份证等个人资料交招聘单位。

2、仔细填写《成都市大中专毕业生就业登记表》五联单

国家普通高校统招应届大专以上毕业生、户口保留在学校两年的往届普通高校统招大专以上毕业生在成都市中心城区范围内落实了工作单位后，凭就读学校发放的《就业协议书》到中国成都人才市场（成都市人才流动服务中心）领取《成都市大中专毕业生就业登记表》五联单（可在成都人才网www.rc114.com下载），然后按程序办理入户手续。

研究生以上学历的应届毕业生可以先入户再就业，不需以上材料和手续，可直接到成都市人才流动服务中心申请入户。

3、就业协议签订中的违约金

由毕业生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。

4、试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

5、培训与服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 

6、弄清待遇水平

    正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，以免入职后被动。

    7、善待自己的档案

    毕业生人事档案并非可有可无，它作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文字材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。毕业生将要面对的职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，报考公务员、事业单位招聘工作人员等都会用档案。

毕业生应重视档案，落实的工作单位具有管理人事档案权限的，档案应由学校直接转递到该单位；落实的工作单位不具有管理人事档案权限的，则应要求学校将自己的人事档案转递到政府人事部门所属的人才服务中心。毕业后，档案存放学校保管的应清楚保管期限，谨防保管过期，给自己带来无法考取公务员、无法升职、无法评定职称等麻烦。

8、认真选择中介机构

通过中介机构介绍工作一定要认真核实这些机构的资质，人才中介服务机构应有政府人事部门颁发的人才中介服务许可证，职介机构应有政府劳动和社会保障部门颁发的职介许可证及工商营业执照。

9、小心交纳中介费

在应聘过程中，应拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。签订正式聘用合同前，不要缴纳中介费。

10、谨慎对待小广告

谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述得遮遮掩掩，待遇明显偏高的。警惕那些对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合的招聘职位。

11、防止私招滥聘

私招滥聘其主要表现为：１、在人才市场内游走招聘；２、主动和求职者搭讪；３、索留求职者电话等联系信息。并用 “高薪诚聘”、“待遇从优”、“发展前景可观”等诱人的词语，对初入才市的大学生进行诱惑，一旦求职者动心，可能就必须向私招滥聘者交押金、培训费、服装费、体检费等，最后求职者不仅工作没有落实，反而经济上大受损失。私招滥聘其核心问题是没有合法的招聘身份,其行为触犯了《四川省人才市场管理条例》和《成都市人才市场管理条例》的相关规定，是违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三章第一节第二十三条之第一款、第二款规定，私招滥聘行为将会受到相应处罚。

12、避免单独应试

面试时最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人场所去单独面试。

13、一旦求职受骗应积极投诉

    成都地区投诉电话

    成都市人事局人才中介服务机构

    投诉电话：028-86255099  

    成都市劳动和社会保障局职介机构

投诉电话：028-86647504

第二部分  毕业生就业入户有关手续办理

一、 成都市五城区及高新区以外生源落户成都市中心城区的条件和办理程序

（一）具备条件

1、国家普通高校统招应届大专以上学历的毕业生或户口保留在学校两年内往届普通高校统招大专以上学历的毕业生；

2、在成都市中心城区落实了工作单位或在成都市郊区（市）县落实了工作单位且中心城区拥有合法住所者。

（二）办理程序

1、申请入户：

（1）凭《就业协议书》（以下简称《三方协议》）到成都市人才服务中心一楼服务大厅（成都市宁夏街136号）领取《成都市大中专毕业生就业登记表》（以下简称《五联单》）和《单位人事代理合同书》。《五联单》也可登录成都人才网（www.rc114.com）下载或到本校毕业生就业指导中心领取；

（2）《五联单》、《三方协议》、《单位人事代理合同书》返回用人单位签署意见、加盖公章后再到成都市人才服务中心加盖“成都市人才服务中心人事代理专用章”和“成都市大中专毕业生就业指导办公室”专用章；

（3）《五联单》留存成都市大中专毕业生就业指导办公室、成都市人才服务中心，送学校、用人单位，本人留存一份，等待派遣（派遣时间为每年的7月1日以后）。

2、报到入户：

（1）7月10日以后登录成都人才网（www.rc114.com）确认档案到达成都人才服务中心后，带齐下列材料报到：①《成都市大中专毕业生就业登记表》原件1份、②《报到证》原件1份（学校发）、③《户口迁移证》原件1份（学校发）、④毕业证原件复印件各1份,⑤身份证复印件各1份,⑥《单位人事代理合同书》2份（研究生、博士生毕业不需要提供①⑥项材料）。

（2）集中报到时间为7月10日—9月30日(不受报到证上开出的时间限制)。

二、成都市五城区及高新区生源报到入户程序

1、入学时户口迁入学校者,直接持报到证、户口迁移证、毕业  证、身份证、原户口本到原户口所在公安分局办证中心办理入户，然后在《成都人才网》上查寻档案到达成都人才服务中心后，持《报到证》到成都市宁夏街136号人才大厦一楼服务大厅办理报到及档案托管手续;

2、入学时户口未迁入学校者，在成都人才网上查寻档案到达成都人才服务中心后，持《报到证》直接到成都市宁夏136号人才大厦一楼服务大厅办理报到及档案托管手续。

三、成都市各区（市）县生源报到入户程序

1、入学时户口迁入学校愿意回原区（市）县工作者，“持〈报到证〉到成都市大中专毕业生就业指导办公室（成都市宁夏街136号人才服务大厅）办理改派；

2、入学时户口未迁入学校者，在成都人才网上查寻档案到达成都

市人才服务中心后，持《报到证》到成都市宁夏136号人才大厦一楼服务大厅办理报到及档案托管手续。

四、成人教育（含五大生）大专以上学历就业入户条件与办理程序

（一）具备条件：具有大专以上学历，年龄在45周岁以下，并在成都市中心城区落实了工作单位；

（二）办理程序：

1、持本人身份证到成都市人才服务中心开具〈流动人员人事档案商调函〉将本人人事档案调入该中心，如果档案在自己手上可直接到人才中心办理有关手续（档案必须蜜封）；

2、在成都市人才服务中心领取〈成都市调（流）动人员登记表〉返回用人单位盖章；

3、确认档案到达成都人才服务中心后（可登录www.rc114.com查询），持以下材料到成都市人才服务中心办理有关手续：①用人单位盖章后的《成都市调（流）动人员登记表》、②毕业证原件、复印件各1份、③单位营业执照副本复印件1份、④劳动（聘用）合同原件复印件各1份、⑤原籍户口证明原件复印件各1份。单身一人户口可挂靠人才中心集体户，同时迁入两人以上还须供下列材料：①本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权证或购房合同原件复印件各1份、②随迁配偶须提供人事档案、结婚证、失业证、身份证、随迁未成年子女须提供独子证或生育一胎证明原件复印件各一份。

咨询电话：028—62811133、62811144

第三部分   人才派遣

（一）中国成都人才市场人才派遣部服务指南

1、中国成都人才市场人才派遣部简介

中国成都人才市场人才派遣部作为专业人力资源服务部门，秉承“诚信为上，服务为本”的经营理念，以市场需求和客户需要为导向，致力于为企事业单位提供人才派遣(租赁)、人才事务服务(人事外包)、人才招聘、人才培训、管理咨询等服务。 

2、业务介绍 

2.1人才派遣(租赁) 

“人才派遣”亦称人才租赁，即人才服务机构接受用人单位委托，由用人单位根据工作需要，选好所需人才，或向人才服务机构提出用人需求，人才服务机构向用人单位提供合适人选，派遣到用人单位工作。用人单位与人才服务机构签订“劳务合同”，人才服务机构与被派遣人员签订“劳动合同”。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。

2.1.1人才派遣对用人单位的好处 

2.1.1.1有利于强化企业核心竞争力。日趋激烈的市场竞争，使得任何单一企业要想在市场上取得全面的竞争优势已经非常困难。同业企业的竞争焦点已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等事务性工作交由派遣公司负责，企业人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力。

2.1.1.2有利于提高组织的适应性。使用人才派遣服务的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选，避免在企业不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的企业具有更好的适应性，能更快、更好地满足顾客需求不断增长的需要。

2.1.1.3有利于弥补企业的能力不足。由于知识经济步伐的加快，几乎没有哪家公司能够精于一切，借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

2.1.1.4有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理上体现为招人或用人失误的风险。使用人才派遣服务，企业"用人而不管人"，人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

2.1.1.5有利于降低企业法律风险，减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才服务机构签订用人协议，人才服务机构与派遣人员签订聘用合同，用人单位和派遣人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免与派遣人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

2.1.1.6有利于提高企业效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高。企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。

2.1.2人才派遣对派遣人才的好处 

2.1.2.1权益有保障：通过人才派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人才提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护派遣人才的合法权益。

2.1.2.2多样化的工作机会：人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，藉由人才派遣提升自我实力、丰富工作经验。刚踏入社会的毕业生，更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力，以确认职业生涯方向。

2.1.2.3 进入知名企业工作的渠道：大部分知名企业用人的门槛较高，想直接进入的机会较小，可以借着派遣到这些企业从事短期工作的机会，获得在知名企业工作的经历，以丰富个人的履历资料，对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果您的表现受到企业的肯定，成为知名企业的正式人员也不无可能。

2.1.3.人才派遣的主要服务内容：

2.1.3.1提供国家、市政府及人事部门等有关的政策、法规等文件。

2.1.3.2协助用人单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、职工考核等规划。

2.1.3.3提供企业人事工作部门设计薪资计划、人事变动计划、人才测评、人事争议调解等规划，并提供咨询服务。

2.1.3.4代办用人单位需要的人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务。

2.1.3.5承办异地人才进成都工作的人才引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难。

2.1.3.6按照有关政策规定、负责保管用人单位所用员工的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。

2.1.3.7按有关规定办理用人单位员工因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

2.1.3.8代办用人单位员工的录用、退工、合同签证事宜。

2.1.3.9代发工资、代扣代缴个人调节税。

2.1.3.10代办用人单位员工的社会统筹保险（养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金）。

2.1.3.11代办商业医疗补充保险（人身意外保险，门、急诊医疗保险，住院等保险）。

2.1.3.12承办大、中专毕业生转正手续、以及专业技术资格认定和职称评审申报事宜。

2.1.3.13负责办理流动人员接转党组织及团组织关系。

2.1.3.14协助办理用人单位人员户籍关系挂靠等事宜。

2.1.3.15承办与人事管理相关的其他事宜。

3.人才派遣的种类 

（1) 完全派遣：由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

（2）转移派遣：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务机构与员工签订《劳动合同》，并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

（3） 减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。企业支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

（4） 试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才服务机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4.人才派遣的办理程序

（1) 用人单位与人才服务机构协商签订人才派遣协议；

（2） 由用人单位选好所需人才，或根据用人单位要求，人才服务机构组织招聘、面试、测评，形成候选人员名单送交用人单位，用人单位确定最后人选； 

（3） 人才服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续；

（4） 派遣人员到用人单位就职。用人单位向派遣人员说明工作纪律和要求； 

（5） 根据用人单位提供的派遣人员的薪酬标准和考核结果，人才服务机构发放薪酬；

（6） 派遣期满，人才服务机构分别与用人单位和派遣人员续签或终止协议。

5、人才派遣为个人带来的便捷：

（1）开拓就业渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，形成一种新颖的就业形式。对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

（2）有利人才流动。人才的档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来负责处理，从而促使了“单位人”向“社会人”的转变。

（3）享受信息资源。派遣机构一般具有人才信息网以及广泛的用人单位客户群，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣机构的强大信息资源。

（4）保障合法权益。为维护派遣员工的合法利益，人才派遣机构要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动、安全、卫生等条件，使每个派遣员工有一个可靠的娘家。