由霍兰德（Jojn Holland）提出的人格与职业类型相匹配的理论，其理论的观点在于：职业兴趣是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；霍兰德将大多数人的职业兴趣（人格）归纳为六种类型：实用型（Realistic Type 简称R）、研究型(Investigative Type 简称I)、艺术型(Artistic Type 简称A)、社会型（Social Type 简称S）、企业型（Enterprising Type 简称E）、事务型( Conventional Type 简称C )，如下表：

相关类型喜欢的活动喜好的职业

    R型：喜欢和工具、机械、设备等事物打交道，愿意从事实物性的工作。制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农林业、军事工作等

    I型：喜欢处理信息、探索和理解事物，研究需要分析、思考的抽象问题。喜好独立工作。数学、物理、化学、计算机、社会等学科的研究工作

    A型：喜欢创造、自我表达作家、艺术家、音乐、舞蹈、戏剧等创作表演、设计工作

    S型：喜欢帮助他人、喜欢与人合作教师、社会工作者、服务性行业人人员

    E型：喜欢领导和支配和说服他人，希望成就一番事业。管理、律师、销售、公关等

    C型：喜欢组织和处理数据，喜欢固定、有秩序的工作，愿意在一个机构里处于从属地位。财会业、行政办公等

    霍兰德理论并与之对应的将职业归纳了六种类型：现实性的、调查研究性的、仪式性的、社会性的、开拓性的、常规性的。人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适宜的职业环境使个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。